Каждая современная женщина имеет право на качественную врачебную помощь при родах. Теперь у будущих мам появилось еще и право выбора лечебного учреждения, где появиться на свет их малыш. Причем это право больше не зависит от «блата», места жительства и прочих условностей. Эту возможность дает беременной женщине родовой сертификат. Давайте разберемся, что же это такое. А главное, как введение родовых сертификатов влияет на качество услуг, предоставляемых родильным домом.

Рассказывает Главный врач МСЧ №9, Падруль Михаил Михайлович:

«Право на родовой сертификат имеют все гражданки Российской Федерации, и гражданки легально проживающие на территории РФ. Он выдаётся по паспорту или замещающему его документу.

Родовой сертификат состоит из трёх частей: корешок, талон№1 и талон №2. Талон №1 заполняется в женской консультации, при условии, если женщина наблюдается в ней не менее двенадцати недель. Вторая часть заполняется в родильном доме после родов.

Женщинам этот документ позволяет выбрать консультацию и роддом что называется «по собственному желанию». Между клиниками и врачами это создает здоровую конкуренцию, а также дает дополнительный материальный стимул.

Посмотрим на реальном примере МСЧ №9:
Уже можно сказать, что за январь некоторые врачи–акушеры получили доплату к основной зарплате. Она составила разные суммы, в зависимости от количества принятых родов, количества дежурств, ведь роды в основном происходят в ранние утренние часы- это одно из проявлений биоритмологии. В среднем же доплаты врачам акушерам составили 6200 рублей. Врачи–неонатологи – те, кто отвечают за здоровье новорожденных младенцев, получили доплату в среднем 3500 рублей. Также доплату получили анестезиологи и средний медперсонал.

В целом же, благодаря родовым сертификатам, по родильному дому поступило дополнительных средств на заработную плату 294 тысячи рублей – то есть фонд оплаты труда вырос на 50%.

Так как это очень важно, расскажу чуть подробнее о распределении средств. К концу месяца составляется таблица по фактическому участию каждого сотрудника в ведении родов и оказании помощи новорожденному, в соответствии с которой происходит распределение дополнительного фонда оплаты труда. При этом система поощрений напрямую зависит от качества работы сотрудника. За осложнения, возникшие по вине персонала, обоснованные жалобы пациентов на качество медицинской помощи, нарушения заполнения медицинской документации и протоколов ведения родов применяется лишение части заработной платы, что также немаловажно.

Средства, полученные по программе родовых сертификатов идут также на улучшение качества медицинских услуг – закупку дополнительного оборудования, позволяющего расширить спектр оказываемой помощи. В январе и феврале 2006 года на эти деньги мы закупали сурфактанты и простагландины. Это препараты позволяющие существенно помочь недоношенным детям на современном уровне, что для нас особенно важно, так как наш родильный дом является городским перинатальным центром.

В марте мы закупили 8 функциональных кроватей, 2 шприцевых насоса. В апреле планируем закупить ещё 4 функциональных кровати, 54 пеленальных стола и 1 шприцевой насос. И так далее, в зависимости от того, насколько привлекательным для пациентов будет наш родильный дом.

Работа по системе родовых сертификатов в течение первых двух месяцев показала, что повысилась материальное удовлетворение персонала от своей работы, поднимается престиж медицинской профессии, у нас появляется новое оборудование и расходные материал. Очень важно, что результаты национального проекта видны сразу. Это и отсутствие уравниловки в заработной плате, а, значит, повышение ответственности и улучшение оснащенности родильного дома аппаратурой и медикаментами.